Wie bekommt der Arbeitgeber das Geld von der Krankenkasse?

So erhält der Arbeitgeber Gelder von der Krankenkasse

Im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit haben Arbeitgeber Anspruch auf eine finanzielle Unterstützung durch die Krankenkassen. Diese Erstattung deckt einen Großteil des fortgezahlten Arbeitsentgelts und der damit verbundenen Sozialversicherungsbeiträge ab. Hier ist eine Erläuterung, wie Arbeitgeber diese Gelder von den Krankenkassen erhalten:

Voraussetzungen für die Erstattung

• Der Arbeitnehmer muss aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sein.
• Der Arbeitgeber muss das Arbeitsentgelt für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit weiterzahlen.
• Die Arbeitsunfähigkeit muss von einem zugelassenen Arzt bescheinigt werden.

Höhe der Erstattung

Die Krankenkassen erstatten bis zu 80 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers. Zusätzlich werden auch die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) erstattet. Die Erstattung ist auf einen Zeitraum von sechs Wochen pro Kalenderjahr begrenzt.

Antragstellung

Um die Erstattung zu erhalten, muss der Arbeitgeber einen Antrag bei der zuständigen Krankenkasse stellen. Dem Antrag sind folgende Unterlagen beizufügen:

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit
• Nachweis über die geleisteten Sozialversicherungsbeiträge

Bearbeitung des Antrags

Die Krankenkasse prüft den Antrag und entscheidet über die Höhe der Erstattung. In der Regel erfolgt die Auszahlung innerhalb weniger Wochen nach Antragstellung.

Dauer der Erstattung

Die Erstattung wird für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit gezahlt, jedoch höchstens für sechs Wochen pro Kalenderjahr. Nach Ablauf der sechs Wochen ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsentgelt selbst zu tragen.

Durch diese Erstattungsregelung sollen Arbeitgeber finanziell entlastet werden, die trotz Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter das Gehalt weiterzahlen müssen. Die Krankenkassen übernehmen somit eine wichtige Rolle bei der Absicherung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Krankheitsfall.